北京东方太阳城Uber的人力资源部在种族指控中退

时间: 2018-07-17 19:05

寻求SA煤矿关闭和废弃矿山的答案-一项特殊调查。这个简单的想法帮助它对抗摩托罗拉。普华永道(PWC)表示,去年在JSE的前10家公司中,平均值为24.9M。尤伯的人力资源主管已经辞职,成为最新一位高调的高管,他离开了刚刚从一年的内部动荡中崛起的巨人。Liane Hornsey的离职发生在一位匿名雇员的邮件中,他向Uber的告密者账户和首席法律官Tony West发出电子邮件,威胁说如果公司不采取行动,就会公开诉苦。揭发者指责Hornsey驳回内部指控种族歧视,据一位阅读电子邮件的人说。彭博社没有收到投诉的复印件。首席执行官Dara Khosrowshahi在彭博社获得的员工邮件中宣布Hornsey离职。她辞职是在她星期二为HR雇员进行非现场聚会之后。我知道这对你们中的一些人来说有点出乎意料,但我已经思考了一段时间了,”Hornsey在一封电子邮件中写到她的团队。路透社首次报道了她的辞职。Uber拒绝置评,Hornsey没有立即发表评论。霍恩西于2017年1月抵达世界上最大的乘坐HayLin公司,就在一个月前,前Uber软件工程太阳城娱乐管理网师Susan Fowler发布了一个爆炸性博客,记录了她在公司遭遇的性骚扰。那年六月,Uber联合创始人特拉维斯·卡兰尼克在众多丑闻中辞去首席执行官职务,其中包括Uber促成敌对工作场所文化的指控。Hornsey最初为卡兰尼克和公司辩护,后来才承诺尤伯会在一位新CEO的领导下进行改革。这使得她成为员工中的一个分裂的人物,他们认为尤伯的变化太大了,而其他人认为这一变化太小了。就他而言,Khosrowshahi赞扬了Hornsey在公司18个月的领导能力。在对她提起诉讼后,十一月加入Uber的高级律师欧美地区招募了Gibson北京东方太阳城 Dunn,这是一家外部法律公司,对Uber的高管进行独立调查。该公司随后调查了对Hornsey的指控。据后来彭博社的一封电子邮件,韦斯特后来告诉匿名投诉人,他无意透露该公司的调查结果。严重的指控,甚至当他们被证明是不真实的,可能损害一个人的职业和声誉,暗示重要的正当程序,隐私和道德问题,“他在电子邮件中写道。我们应该记住一个简单的事实,即我们可能不遵守纪律行动,并不意味着没有采取严厉的措施,如果合适的话,“*在你的收件箱天津太阳城里注册FI24的头条新闻:订阅Twitter上的FI24通讯,然后在Twitter和脸谱网上发布FI24。24com鼓励通过MyNex24提交评论。200个字以上的稿件将被考虑出版。是的,我是31%票371票31不,我没有准备52%票623票52我不介意17% 17%票17以前的结果…建议投票钱诊所得到你的财务问题回答。RSS饲料新闻真的很简单。时事通讯你选择你想要的。联系我们迷路了?困惑的?问题?让我们来帮助你。


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