FI的开放政策鼓励创造力

时间: 2018-07-05 13:06

简单地说,FI让员工觉得他们可以发挥他们的全部潜能。他们喜欢在快乐中培养小组学习的友情。他们认为他们的老板Frost Prioleau是一个了不起的领导者。他的工人们把他选为中型公司的头号领导人。这一成功北京东方太阳城的组合在第二年将总部设在沃斯堡的广告公司从去年的第十二位提升到中型市场的榜首。“我不知道从哪里开始,”一名员工涌起。我爱我们的平台,我们的产品,我们的团队,我们的文化和我们在市场上的定位。我爱我们所代表的,我们是谁,我们正努力成为谁。我每天都很兴奋,到了星期一,我总是努力去征服这个星期,并对个人和集体做出积极的影响和贡献。品牌、代理商、当地媒体集团、贸易办公桌和网络使用SimiFi的编程平台来定位大量的广告投放和内容,并为他们的数字广告赚钱。我们度过了美好的一年,这让我微笑。”普里奥洛说。有些人把CEO的工作定义为拥有正确的人做正确的事情。去年,情况就是这样。我们有一支伟大的球队,他们都在做正确的事情。我们制定的计划真的很好。“员工告诉我们,这是因为简单的FI使他们有能力,并且用一个永远开放的门政策来培养创造力。”“因为我刚到公司太阳城娱乐管理网,并不意味着我的想法无关紧要,”一位新员工说。简单地说,每个人的想法都很重要。“简单地说,每周三免费午餐,周五吃早餐。”这是我们欣赏的一个小小的象征,也是让人们聚在一起的好方法。”普里奥洛说。工作到很晚,半夜想吃零食吗?没问题。免费的零食和饮料就在它的小酒馆24/7里。员工可以从他们的工作站拔取办公桌、游戏室、屋顶露台和小酒馆的场地。有趣的商数包括每月的快乐时光,而Simi.Fi经常在屋顶俯瞰市中心牛仔的屋顶和院子里招待顾客和雇员。至于工作以外的目的感,员工去年通过帮助沃思堡科摩社区中心来集中他们的志愿者时间。他们每个月都在食品储藏室分发食物,每周与中心的学生交换笔信,并利用他们的科技悟性来塑造社交媒体页面和网站。“在过去的七年里,随着移动经济的发展,技术已经发生了巨大的变化,”56岁的普里奥洛说。当我们开始做生意的时候,没有移动广告。现在,移动广告是我们业务的70%。“Simpli.fi必须雇佣有疑问的头脑来推动不断的进化。”“我们必须跟上行业,跟上我们自己的产品,”普里奥洛说。我们在软件开发周期每两周更新一次产品。我们雇佣那些愿意接受学习的人,因为无论他们什么时候开始学习,明天都将是完全不同的。每天你都天津太阳城面临着一系列新的挑战,“一位Slimpli.fier说。”“所有这些都有助于你变得更好和更强。”另一个人说:“在数字广告行业,这个行业变化很快,Simpli.fi在确保所有员工都受过良好训练和鼓励提问方面做得很好。”Simi-Fi的员工热爱他们的工作,因为:“有很多。”如何完成任务的灵活性。对新思想有很大的开放性。“失败并不羞耻。”“我感到超级赋权,我真的觉得我拥有所有的工具、资源和支持,带来新的业务,同时发展新的和现有的关系。”“我感兴趣的是更多地了解这个行业,而我周围都是伟大的同事。”这是一个非常积极的氛围,公司的领导与公司的每一个成员分享他们所有的成功。”©2018,达拉斯晨报公司版权所有。


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